Hromadné výpovede lekárov Sú extrémnym riešením a trestajú tých, ktorí za súčasnú situáciu nemôžu

Minister zdravotníctva Lengvarský verí, že napriek avizovaným hromadným výpovediam nemocničných lekárov nehrozí kolaps zdravotníctva. Napriek presvedčeniu ministra situácia je vážna a treba jej venovať maximálnu pozornosť. 

Počas pandémie nemocnice začali kolabovať už pri absencii tridsiatich percent zdravotníkov. Lekárske odborové združenie avizuje, že ochotu podať hromadnú výpoveď prejavilo 3500 nemocničných lekárov. Takýto počet výpovedí by poskytovanie zdravotnej starostlivosti na Slovensku jednoznačne ochromil. Kolaps systému by mohol spôsobiť aj oveľa menší počet výpovedí lekárov v kľúčových oblastiach.  

Stačí napríklad, aby hromadné výpovede podala väčšina anesteziológov. Automaticky by došlo k paralyzovaniu operácií a zároveň kolapsu intenzívnej starostlivosti. Teda dôležitý je nielen počet, ale aj odbornosť a skúsenosti lekárov. Je jednoduchšie nahradiť mladých začínajúcich lekárov ako atestovaných špecialistov. 

Čítajte tiež

Výpovede lekárov Problémy zdravotníctva sa nedajú vyriešiť rýchlo a už vôbec nie pod nátlakom

Peter Stachura

Po rokoch ľavicových vlád, keď na ostrý štrajk odborárov akosi nebola chuť, hrozia Slovensku opäť výpovede nemocničných lekárov.

Odhodlanie zdravotníkov podať hromadné výpovede má dve roviny. Dosiahnutie navýšenia platov a zároveň poukázanie na žalostný stav nášho zdravotníctva, ktorý už začína ubližovať našim občanom. V krokoch kompetentných nevidia dostatočnú razanciu a úprimný úmysel začať veci meniť k lepšiemu. 

Forma hromadných výpovedí je však vo vyspelých krajinách neštandardným riešením. Dôvodom nie je len lepšia situácia v jednotlivých rezortoch, ale aj platná legislatíva. 

Podať hromadné výpovede je možné len v krajinách, kde je rovnaká výpovedná lehota ako napríklad u nás (dva mesiace). Ak sa na Slovensku zamestnanci dohodnú, že podajú spoločne hromadnú výpoveď, spôsobia zamestnávateľovi výpadok, ktorý prakticky nie je možné kompenzovať. 

V západných krajinách výpovedná lehota závisí od odpracovaných rokov. V praxi to znamená, že začínajúci pracovník má najkratšiu výpovednú lehotu a zamestnanec, ktorý pracuje pre svoju inštitúciu viac ako 12 rokov, najdlhšiu (Tabuľka 1).  

Tabuľka 1: Progresívna výpovedná lehota úväzkov na obdobie neurčité v nemeckých nemocniciach podľa kolektívnej zmluvy v rôznych typoch nemocníc („Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken (TV-Ärzte)“, „Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TV-Ärzte/VKA)“, „Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst“)

Okrem dĺžky výpovednej lehoty je dôležité, aj k akému dátumu musí byť výpoveď podaná. Ak napríklad lekár v Nemecku s vyše dvanásťročnou praxou podá výpoveď 1. 4. 2022 (výpovedná lehota je 6 mesiacov), jeho pracovný pomer sa končí až 31. 12. 2022 (9 mesiacov), pretože výpoveď nestihol podať ku koncu prvého kvartálu, teda do 31. 3. 2022.

Riziko hromadných výpovedí je takýmto spôsobom minimálne, pretože každý zdravotník má individuálnu výpovednú lehotu podľa odpracovaných rokov. 

Tento systém je aj ochranou zamestnávateľa pred rýchlym výpadkom kľúčového personálu. Ako príklad môžeme uviesť medializovanú situáciu v roku 2017, keď z NÚSCH (Národného ústavu srdcových chorôb) odišlo spoločne 11 lekárov a sestier z oblasti intervenčnej rádiológie a diagnostiky (založili si súkromné Centrum intervenčnej neurorádiológie a endovaskulárnej liečby CINRE) a prakticky paralyzovali neurointervencie v NÚSCH.  

Úprava našej legislatívy v tejto oblasti je nevyhnutná, aby sme nečelili takýmto nátlakovým akciám pravidelne, a to nielen v zdravotníctve, ale možno aj v iných kľúčových oblastiach. Zároveň by sa mala prijať veľmi rýchlo, pretože podobná situácia hrozí už onedlho na lokálnej úrovni, pri otvorení nemocnice Bory.

Čítajte tiež

Komentár

Sága Rázsochy Štát opäť ustupuje súkromnému investorovi

Peter Stachura

Vláda má naplniť svoje programové vyhlásenie a rozbehnúť výstavbu národnej nemocnice, nie prispôsobovať sa súkromným investorom.

Navýšenie platov zdravotníkov, o ktorom momentálne rokuje parlament, skutočne nevyrieši roky nabaľované problémy zdravotníctva.

Lengvarského rezort okrem platov a presadenia optimálnej siete nemocníc, ktorá má mnohé implementačné úskalia, prakticky neposunul a neposúva ďalej ďalšie dôležité témy – zastavenie ďalšieho zadlžovania štátnych nemocníc, veľkú reformu ďalšieho vzdelávania lekárov ani úpravu financovania ústavných zariadení prostredníctvom DRG a reformu financovania ambulantného sektora. V tom sa dá s Lekárskym odborovým združením súhlasiť. 

Na druhej strane zdravotníci týmto nátlakom neohrozujú skutočných vinníkov – teda politické garnitúry naprieč celým politickým spektrom, ktoré už dlhé roky robia zo slovenského zdravotníctva pokusnú dielňu bez jasných pravidiel a slušnosti.

Naopak, podaním hromadných výpovedí potrestajú tých, ktorí za vzniknutú situáciu nemôžu. Ľudí, ktorí už teraz nedostávajú adekvátnu zdravotnú starostlivosť, a kolegov, ktorí z rôznych dôvodov nemôžu alebo nechcú výpovede podať.

Zdravotná politika predovšetkým v oblasti strategických nastavení sa nedá robiť na barikádach, ale prostredníctvom politických strán a boj za zlepšenie platových a pracovných podmienok sa dá dosiahnuť vyjednávaniami o kolektívnej zmluve alebo štrajkom. Hromadné výpovede sú extrémnym riešením, ktoré je nebezpečné pre spoločnosť a pacienta.