Tichá zmena na trhu práce Indov u nás pracuje už viac ako Srbov. Fabriky tvrdia, že aj tak nevedia nájsť dosť robotníkov

Slovensko v pondelok navštívil indický premiér Naréndra Módí a o vzájomnej spolupráci rokoval s premiérom Robertom Ficom aj s prezidentom Petrom Pellegrinim. Ako skonštatoval Fico, spoluprácu medzi krajinami povýšili na „strategickú úroveň“.

Týka sa obrany, výskumu, digitálnych technológií, ako aj oblasti pracovnej mobility. Oku bežného Slováka žijúceho na západe krajiny však nemohlo uniknúť, že pracovná mobilita funguje už dlhšie, a to aj bez toho, aby ju dohadovali premiéri.

Na uliciach tu čoraz častejšie vidno Indov, a to nielen v hlavnom meste. V ubytovniach, kde ešte pred pár rokmi bývali najmä robotníci z Ukrajiny, dnes žijú Indovia a cez víkendy vidno v parkoch indických mužov hrajúcich kriket.

Potvrdzujú to aj čísla. Na Slovensko za prácou dlho chodili najmä Srbi a Ukrajinci, ale nedávno ich v rebríčkoch predbehli práve Indovia. 

Podľa údajov z apríla tohto roka ich na Slovensku pracovalo takmer 11-tisíc.

Ukrajinci odišli, nahradili ich Indovia

Pre Indov sme pritom boli ešte donedávna neznámou krajinou. Pred desiatimi rokmi ich tu pracovali menej ako dve stovky. Pandémia a najmä vojna na Ukrajine situáciu zásadne zmenili.

Prečo došlo k tejto zmene? Jej príčinou je nedostatok pracovníkov.

Zamestnávatelia roky označovali za najväčší problém, s ktorým na Slovensku zápasia, nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. A hovorili, že firmám chýba okolo stotisíc ľudí.

Nezamestnanosť na Slovensku dosahovala historicky najnižšie úrovne. Firmy už nemali kde zháňať ľudí, ktorí by obsadili voľné pracovné miesta.

Celková miera evidovanej nezamestnanosti síce dosahovala okolo šesť percent, v regiónoch, kde je sústredený priemysel, to však boli aj dve či tri percentá. To je prakticky stav, keď na trhu takmer nie sú ľudia bez práce.

Zároveň v tom čase v Nitre spustila výrobu nová automobilka Jaguar Land Rover, čo sa prejavilo na ešte väčšom nedostatku pracovníkov.

Firmy ho začali vykrývať pracovníkmi zo Srbska a z Ukrajiny, ale ani to už časom nestačilo.

„Približne pred šiestimi až ôsmimi rokmi sme zaznamenali výraznejší nárast dopytu po pracovníkoch z tretích krajín, nielen z Indie, ale aj z ďalších štátov mimo Európskej únie,“ hovorí pre Postoj Dominik Hrin z personálnej agentúry Tenus, ktorá sa špecializuje na sprostredkovanie pracovníkov zo zahraničia.

Keď sa začala vojna na Ukrajine, časť u nás pracujúcich Ukrajincov sa podľa Hrina posunula ďalej do západnej Európy. „Slovenské firmy tak museli hľadať nové zdroje pracovnej sily, aby dokázali nahradiť vzniknutý výpadok. Pracovníci z Indie a ďalších tretích krajín sa stali prirodzenou alternatívou,“ konštatuje.

Indov príde zrejme ešte viac

Zakladateľ a podpredseda Indickej obchodnej komory na Slovensku Alexander Horváth pred časom povedal, že podľa ich skúseností indickí občania pracujú najmä v sektoroch IT, vo vývojových centrách či v technických službách.

„Taktiež vidíme menšiu prítomnosť v akademickej sfére či vo výskume. Veľký nárast však evidujeme aj na nižšie kvalifikovaných pozíciách ako kuchári, maséri alebo pracovníci výrobných liniek, či robotníci,“ uviedol v novembri pre Hospodárske noviny Horváth.

Údaje z ústredia práce však ukazujú, že Indovia na Slovensku pracujú najmä v priemysle.

Z 9 822 Indov, ktorí mali v apríli na Slovensku pracovné povolenie, ich pracovalo takmer sedemtisíc na pozícii operátora alebo montéra strojov a zariadení.

Potvrdzuje to aj Dominik Hrin z personálnej agentúry Tenus. Záujem o pracovníkov z Indie má najmä automobilový a strojársky priemysel. „Rastie aj záujem o pracovníkov v službách, napríklad v hoteloch, wellness a spa zariadeniach, v gastronómii alebo v oblasti upratovacích a pomocných služieb,“ dodáva.

Príkladom môže byť trnavská automobilka Stellantis Slovakia. Celkovo zamestnáva viac ako 4 200 ľudí, viac ako 700 z nich pochádza z Indie. „Rovnako ako ostatní veľkí zamestnávatelia, ani my nedokážeme pokryť potreby náboru iba prostredníctvom kandidátov zo Slovenska, a preto naberáme aj cudzincov z tretích krajín,“ vysvetlil hovorca spoločnosti Michal Nič.

Prioritou je pre nich zamestnávať Slovákov, no pre nedostatok slovenských kandidátov je pravdepodobné, že v nábore pracovníkov z tretích krajín budú pokračovať.

Stovky Indov pracujú aj v nitrianskej automobilke Jaguar Land Rover. Aktuálne je ich tam okolo 300, a ako priblížila manažérka komunikácie Katarína Chlebová, sú súčasťou medzinárodného výrobného tímu, v ktorom približne každý štvrtý zamestnanec pochádza zo zahraničia.

Pre túto automobilku sú zamestnanci z Indie prirodzenou voľbou, Jaguar Land Rover je totiž súčasťou indickej skupiny Tata. Pracovníci, ktorí prichádzajú do Nitry, sú teda zvyčajne už zaučení v indických automobilkách. „Preto sa vedia rýchlo začleniť do našich procesov a spolupráca s nimi je na veľmi dobrej úrovni,“ uviedla Chlebová z nitrianskej automobilky.

Ženy zostávajú v Indii

Sprostredkovaniu indických pracovníkov sa venuje na Slovensku viacero personálnych agentúr. Viaceré z nich na svojich stránkach opisujú výhody pracovníkov z Indie. Napríklad Indovia vedia po anglicky, sú navyknutí na hierarchiu aj na tímovú prácu, majú silnú pracovnú motiváciu, najmä v prípade mužov z vidieka, a zaujíma ich stabilné zamestnanie, pretože potrebujú podporovať rodinu.

Zdá sa však, že nejde o ľudí, ktorí na Slovensku plánujú zostať. Sčasti to ukazujú aj čísla. Z celkového počtu 10 788 Indov, ktorí u nás pracovali v apríli tohto roka, bolo iba 405 žien.

Nejde teda o rodiny, ktoré by si na Slovensku plánovali dlhodobú budúcnosť, ale ide skôr o mužov, ktorí prišli za lepším zárobkom.

Pre firmy je to výhodné, pretože naozaj majú vysokú motiváciu pracovať, sú ochotní brať nadčasy, nočné zmeny a podobne. Práve preto však majú nízku motiváciu učiť sa jazyk a začleniť sa do spoločnosti. Tak tu vznikajú uzatvorené indické komunity.

Podľa riaditeľa Sociologického ústavu SAV Miloslava Bahnu ide čiastočne o jav, ktorý je nevyhnutný. Štát aj firmy však môžu urobiť veľa pre to, aby ich začlenenie podporili. Napríklad tým, ako sa k nim správajú na úradoch, aké jazykové kurzy im ponúkajú a v akom pracovnom prostredí pracujú.

Na Slovensku sa však otázke príchodu ľudí zo zahraničia politici dlhodobo radšej vyhýbajú. Ešte v roku 2024 Bahna v rozhovore pre Postoj upozornil, že nám tak uniká nová realita, ktorej Slovensko čelí. Od rozhovoru s ním prešiel takmer rok a pol, počet cudzincov vzrástol o tisícky, ale na situácii sa napriek tomu nič podstatné nezmenilo.

Dokazuje to aj situácia Indov na Slovensku.