Job sharing - model pre matky s malými deťmi
Kým v EÚ pracuje na skrátený úväzok každý štvrtý zamestnanec, v Česku tak pracuje iba 5 %. Informuje o tom portál denníka E15. Jednou z možností, ako pracovať "inak", je aj job sharing, teda zdieľanie pracovného miesta dvoma alebo viacerými zamestnancami na skrátený úväzok.
Fond ďalšieho vzdel...
Vypočuť
Job sharing - model pre matky s malými deťmi
Najčítanejšie
Deň
Týždeň
Čiernomorský Baywatch Ukrajinský dron v rumunskom prístave Konstanca explodoval po ruskom rušení
Ďalšia vojna na obzore Európa ju prehráva na celej čiare
Homo téma sa už vyčerpala Ale prečo jeden extrémista dokáže zatieniť tisíc ľudí?
V kauze Očistec vypovedal Slobodník Je to sprostosť, aká zločinecká skupina? Ja tu nemám čo robiť, reagoval Kováčik
Béla Bugár Magyar ide na hranu, no Orbán nie je taký bojovník ako Fico, aby vstal z mŕtvych
Karol Habsburg v Prahe Putin je vojnový zločinec a patrí pred súd, ale to sa nestane, zomrie ako vládca
Prejavy viery na ihrisku Niektorí zdvíhajú ruky k nebu, iní skláňajú hlavy k zemi. Moslimovia dotlačili FIFA k výnimkám
Nie iba Union Možno odíde zo Slovenska aj Tesco. A možno tiež Porsche Cayenne
Arcibiskup Bober o kňazovi Barlašovi Vymenovanie Slováka za sekretára dikastéria je vyznamenanie
Pellegrini v Náhornom Karabachu Milan Rastislav Štefánik sa musí v hrobe obracať
Nielen lefèbvristi Chystá sa ďalšia biskupská vysviacka bez súhlasu pápeža. Problémy so schizmatickými kňazmi hlásia viaceré krajiny
Kým v EÚ pracuje na skrátený úväzok každý štvrtý zamestnanec, v Česku tak pracuje iba 5 %. Informuje o tom portál denníka E15. Jednou z možností, ako pracovať "inak", je aj job sharing, teda zdieľanie pracovného miesta dvoma alebo viacerými zamestnancami na skrátený úväzok.
Fond ďalšieho vzdelávania v rámci projektu METR uskutočnil prieskum, na ktorom sa zúčastnilo 4500 osôb. V drvivej väčšine model využívajú matky s malými deťmi v administratíve. O jedno miesto sa obyčajne delia dvaja zamestnanci. Jeden pracuje od pondelka do stredy, druhý od stredy do piatka. V stredu si odovzdajú agendu.
V zahraničí v poslednom desaťročí podiel zdieľaných miest prudko vzrástol. V Nemecku ho v roku 2003 využívalo 9 % firiem, v súčasnosti ich je už 20 %. Vo Veľkej Británii dosiahol ich počet podiel 54 %.
Prekvapením môže byť fakt, že zdieľané pracovné miesta sa v týchto krajinách využívajú aj na expertných, ale aj náročných manažérskych pozíciách.
Medzi českými zamestnávateľmi prevláda konzervatívne myslenie. Zdieľané miesto je pre nich čosi mimoriadne. Vidia v ňom nevýhody, ako sú vyššie náklady či náročná organizácia. Prax však ukazuje, že zdieľané miesto prináša výhody nielen zamestnancom, ale aj zamestnávateľom.
Zamestnávateľ ťaží zo silných stránok oboch pracovníkov, ktorí mu prinášajú dvojnásobok schopností a skúseností, zastupiteľnosť, plánovanie nástupníctva, spokojnosť a lojalitu. Práve vďaka týmto dôvodom treba vnímať job sharing ako vhodný spôsob zamestnávania ľudí, ktorí potrebujú alebo chcú pracovať "inak".