Tweetnuť
Kopírovať odkaz
Čítať neskôr
Pre uloženie článku sa prihláste alebo sa ZDARMA registrujte.
Dnes treba vedieť
12. november 2015

Najvyššie koncoročné odmeny majú ľudia v oblasti výroby a bankovníctva

Koncoročné odmeny v priemernej výške 646 eur dostáva podľa portálu Platy.sk 23 % ľudí. 

Na 13. platy a koncoročné odmeny si prídu najmä zamestnanci stredných a veľkých firiem, kde sa podiel ľudí s odmenami pohybuje na úrovni 30 %. Najčastejšie sú vyplácané zamestnancom v oblasti výroby, bankovníctva i v centrách zdieľaných služieb.

Odmeny odzrkadľujú spokojnosť danej firmy s výkonom zamestnancov, ale zároveň môžu byť aj jedným zo spôsobov, akým môže pritiahnuť nových a talentovaných ľudí. Systém odmeňovania závisí aj od typu danej spoločnosti, odvetvia, v ktorom sa spoločnosť špecializuje, a do istej miery má naň vplyv aj veková štruktúra zamestnancov.

Najvyšší podiel zamestnancov, ktorým sú vyplácané 13. platy, nájdeme v Trnavskom kraji, ich podiel tvorí takmer 20 %. Na odmeny si príde najviac ľudí z Bratislavského, Trenčianskeho, Trnavského i Košického kraja. Najvyššiu priemernú výšku 13. platov a odmien nájdu zamestnanci, ktorí pracujú v regióne hlavného mesta, kde sa priemerná výška 13. platu pohybuje na úrovni 1064 eur.

Podiel zamestnancov, ktorí od svojej spoločnosti dostávajú 13. plat a odmeny, závisí aj od pracovnej pozície a odvetvia, v ktorom pracujú. Týka sa to 20 % kvalifikovaných zamestnancov, pracujúcich na pozíciách vyžadujúcich technické vzdelanie. Koncoročné odmeny dostáva viac ako tretina manažérov.

Z pohľadu výšky 13. platov a odmien sa najlepšie darí zamestnancom v oblasti výroby, bankovníctva a v centrách zdieľaných služieb. Priemerné koncoročné odmeny týchto zamestnancov sa pohybujú od 1000 eur až po 1450 eur. Približne 40 % zamestnancov dostáva koncoročné odmeny vo výrobe, no v reštauračných zariadeniach je podiel týchto zamestnancov na úrovni 12 %.

Okrem finančných benefitov firmy poskytujú svojim zamestnancom aj rôzne nefinančné zamestnanecké výhody. Tie v niektorých prípadoch rozhodujú pri výbere nového zamestnávateľa. Preto sa spoločnosti snažia práve širšou škálou benefitov prilákať nových ľudí do svojich firiem. Oproti predchádzajúcemu roku nastal 20-% nárast pri možnosti práce z domu aj pri čerpaní takzvaných sick days. Firmy čoraz viac poskytujú zamestnancom firemné akcie, v podobe neformálnych posedení ako napríklad husacina či vianočný večierok, tie narástli o 10 %. Zo všetkých respondentov, ktorí vyplnili za posledných 12 mesiacov dotazník na Platy.sk, tretina zamestnancov na Slovensku nedisponuje žiadnym nefinančným benefitom.

Inzercia

Odporúčame

Denník Svet kresťanstva

Diskutovať môžu exkluzívne naši podporovatelia, pridajte sa k nim teraz.

Ak máte otázku, napíšte, prosím, na diskusie@postoj.sk. Ďakujeme.